公司强制拖欠工资会受到什么处罚

一、公司强制拖欠工资会受到什么处罚

公司强制拖欠工资必须承担法律责任。民事上，劳动者可通过劳动行政部门维权，劳动行政部门会责令公司限期支付工资，逾期不支付需按应付金额50%100%加付赔偿金；也能申请劳动仲裁要求支付工资和经济补偿。刑事上，若公司以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金，造成严重后果的处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

为解决公司拖欠工资问题，建议如下：

1.劳动者及时收集工资条、考勤记录等证据，便于维权。

2.先与公司友好协商，协商不成尽快向劳动行政部门投诉或申请仲裁。

3.政府部门加强监管，加大对恶意欠薪行为的惩处力度。

二、公司强制拖欠工资员工可获哪些法律赔偿

公司强制拖欠工资，员工可获以下赔偿：

工资报酬和经济补偿：根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，员工可要求支付拖欠的工资。此外，还可主张相当于拖欠工资25%的经济补偿金。

赔偿金：劳动行政部门责令用人单位限期支付工资后，逾期不支付的，应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

解除合同的经济补偿：员工以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司需按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、公司强制拖欠工资员工如何依法维权

公司强制拖欠工资，员工可通过以下方式依法维权：

协商解决：员工可先与公司直接沟通，要求支付工资并明确支付时间。

投诉举报：协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可责令公司加付赔偿金。

申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交书面仲裁申请及相关证据，如劳动合同、工资条等。仲裁裁决生效后，公司仍不履行的，可向法院申请强制执行。

提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨公司强制拖欠工资会受到什么处罚时，除了已解答的处罚内容，还有一些相关问题值得关注。比如，公司拖欠工资后员工的经济补偿问题，根据法律规定，员工有权要求公司支付一定比例的经济补偿金。另外，若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，可能会触犯拒不支付劳动报酬罪。你是否遭遇过公司拖欠工资的情况呢？如果对于公司拖欠工资后的经济补偿、法律刑事责任判定等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。