工伤停工留薪工资按天怎么算

一、工伤停工留薪工资按天怎么算

1.工伤停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变且由单位按月支付，按天算时用月工资除以21.75天得日工资。原工资福利待遇通常指正常出勤的全部工资收入，不过各地规定存在差异，计算方式有所不同。

2.当单位不依法支付停工留薪期工资时，这种行为侵害了职工合法权益。

3.针对此情况，职工首先可尝试与单位协商解决问题，明确表达自身诉求和依据。若协商不成，可及时通过劳动仲裁等法律途径维权，收集好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以保障自身权益。

二、工伤停工留薪按天算工资有法律标准吗

工伤停工留薪期工资计算有法律标准。依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这里“原工资福利待遇”，一般指正常出勤情况下，劳动者所得的全部工资收入，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。实践中，计算方式通常是工伤职工受伤前12个月的平均月工资。

若停工留薪期不足12个月，就按实际工作月数平均计算。所以并非单纯按天算，而是以月为单位，按上述标准保障职工停工留薪期工资待遇。

三、工伤停工留薪期间按天算工资有啥法律依据

工伤停工留薪期按天算工资的法律依据主要为《工伤保险条例》。该条例第33条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若要按天计算，可根据月工资进行换算。原工资一般指正常出勤月工资，包含基本工资、奖金、津补贴等。实践中，可将月工资除以月计薪天数21.75天得出日工资。这样在计算停工留薪期工资时，以日工资乘以停工天数即可。此方式能更精准核算职工停工期间工资待遇，保障职工在工伤治疗期间合法权益，也明确了用人单位支付工资的标准和方式。

在探讨工伤停工留薪工资按天怎么算之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。例如，停工留薪期的时长是如何确定的，这关系到员工能享受多久的停工留薪待遇。一般是根据医疗机构的诊断证明和各地的相关规定来综合判定。另外，停工留薪期间员工的福利待遇是否会有变化，像一些津贴、补贴是否正常发放等。工伤对于员工的工作和生活影响重大，准确了解这些问题十分必要。如果您对工伤停工留薪工资按天计算的细节，或者上述相关拓展问题仍有疑问，别让困惑困扰您，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。