上班没合同老板不给工资该如何维权

一、上班没合同老板不给工资该如何维权

劳动者面对未签劳动合同且老板拖欠工资情况，可多途径维权。关键在于收集证据并合理运用法律手段保障权益。

1.收集证据是基础。收集考勤记录、工作证、工资发放记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，为后续维权提供支撑。

2.与老板协商解决。直接与老板协商，要求支付工资并补签合同，争取和平解决纠纷。

3.向劳动监察部门投诉。协商不成时，可向劳动监察部门反映，其有权责令老板限期支付工资。

4.申请劳动仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同可要求双倍工资，拖欠工资可要求支付报酬及经济补偿。

5.提起诉讼。若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉。

二、上班无合同老板欠薪维权有哪些法律途径

上班无合同且老板欠薪，劳动者可通过以下法律途径维权：

协商：先与老板直接沟通，明确要求支付工资及签订劳动合同，保留好聊天记录等协商证据。

劳动监察投诉：向当地劳动监察大队投诉，他们有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。投诉时需准备能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录等。

劳动仲裁：收集工资支付凭证、工作证、工友证言等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不仅可追讨欠薪，还能主张未签合同的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年）。

诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决执行。

三、上班无合同老板欠薪，维权途径有哪些

上班无合同且老板欠薪，劳动者可通过以下途径维权：

1.协商解决：与老板直接沟通，要求支付工资并补签合同。此方式高效、平和，能避免矛盾激化。

2.劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查。查证属实后，责令老板支付工资。

3.申请劳动仲裁：收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动仲裁机构申请仲裁。可要求老板支付拖欠工资、未签合同的双倍工资等。

4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决执行。

当我们探讨上班没合同老板不给工资该如何维权时，除了常见的维权途径，还有一些相关问题值得关注。比如，即便没有签订合同，工作期间的加班工资该如何主张。根据法律规定，加班应获得相应报酬，即便没有书面合同，只要能证明加班事实，就有权要求支付。另外，没签合同老板若突然辞退员工，员工还可要求一定的经济补偿。这些都是和维权紧密相关的情况。你是否正面临这样的困扰呢？如果对于没合同讨薪、加班工资主张、辞退补偿等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。