公司无辜开除员工需要承担什么责任

一、公司无辜开除员工需要承担什么责任

公司无故开除员工系违法解除劳动合同，员工可依法要求公司担责。员工有两种选择，可要求继续履行合同恢复劳动关系并继续工作，也可在不要求继续履行或无法继续履行时，让公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：

1.员工与公司先友好协商，明确自身诉求。

2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。

3.也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。

二、公司无故开除员工员工能否获法律赔偿

公司无故开除员工，员工能获得法律赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司无故开除员工员工可获哪些法律赔偿

公司无故开除员工属违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，员工可获以下赔偿：

其一，赔偿金。按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

其二，若公司未提前三十日书面通知，还应额外支付一个月工资作为代通知金，但此需符合《劳动合同法》第四十条规定情形，无故开除通常不涉及。员工可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨公司无辜开除员工承担什么责任时，除了基本的赔偿责任外，还有一些相关问题值得关注。比如，被无辜开除的员工可能还面临社保中断的问题，这会对员工的医疗、养老等保障产生影响，公司在此方面也可能需承担一定责任。另外，若员工因突然被开除而错过一些就业机会，理论上若能证明存在损失，公司或许也有相应的赔偿义务。你是否遇到过公司无辜开除的情况呢？如果对于公司开除员工后的赔偿标准、社保处理等问题仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。