劳动法提离职多久可以走

一、劳动法提离职多久可以走

员工离职提前告知时间依不同情况而定。试用期员工提前三日通知用人单位可解除合同；转正员工需提前三十日书面通知，期满合同解除。若用人单位有未提供劳动保护或条件、未及时足额付酬等违法情形，员工可随时解约无需提前通知；若用人单位以暴力、威胁强迫劳动或违章指挥危及安全，员工可立即解约且无需事先告知。

解决措施和建议如下：

1.员工应清楚自身所处阶段，按规定时间提前告知，转正后要书面通知。

2.当遇到用人单位违法情形，员工要留存证据，合理维护自身权益。

3.用人单位应依法履行义务，避免违法行为导致员工随时或立即解约。

二、按劳动法提离职未获批强行走违法吗

按《劳动法》提前通知离职，即便未获批强行走一般不违法。

根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此为劳动者的法定解除权，无需用人单位批准。

若劳动者按规定履行了提前告知义务后自行离职，不构成违法。但需注意，应做好工作交接等事宜。若未依法提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿范围通常包括用人单位招收录用其所支付的费用、用人单位为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）、对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。

三、劳动法规定提离职未办手续可随时走吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》，一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若未按此规定提前通知并办理离职手续就随时走，属于违法解除劳动合同。

不过，存在特殊情形，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

若劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以不建议未办手续随时走，应按法定程序离职。

当探讨“劳动法提多久多久走”这个问题时，其实背后还有不少与之紧密相关的要点。除了明确离职时间，还涉及到离职交接的问题。按照劳动法规定，员工在提出离职后，应做好工作交接，这是职业素养的体现，也是避免后续法律纠纷的关键。另外，离职时的工资结算也极为重要，用人单位需按照规定及时、足额支付员工工资。你在离职过程中是否遇到过这些方面的困扰呢？如果对于离职交接流程、工资结算方式等围绕“劳动法提多久多久走”衍生的问题还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。