自愿辞职是否能要求经济补偿

一、自愿辞职是否能要求经济补偿

1.员工自愿辞职一般不能获得经济补偿，经济补偿多适用于用人单位存在过错的情况，像未按合同提供劳动保护、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等。员工因这些过错“被迫辞职”可要求补偿。

2.经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

3.若员工单纯因自身原因，如换工作环境、个人职业规划等自愿离职，不符合获取经济补偿条件。

建议用人单位依法履行合同义务，保障员工权益，避免因自身过错导致员工“被迫辞职”而支付经济补偿。员工在面临离职时，需明确自身离职原因，判断是否符合获得经济补偿的条件。

二、自愿辞职后要求经济补偿是否合法

一般情况下，员工自愿辞职要求经济补偿不合法。根据《劳动合同法》规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即自愿辞职）的，用人单位无需支付经济补偿。

但存在例外情形，若用人单位存在以下情况，劳动者虽主动辞职仍可获经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。此时劳动者被迫辞职，用人单位应向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、自愿辞职后申请劳动赔偿法律支持吗

一般情况下，自愿辞职无法获得劳动赔偿。劳动赔偿通常在用人单位存在违法行为时，劳动者解除劳动合同或用人单位违法解除劳动合同时才适用。

不过，若存在以下情形，劳动者虽主动辞职也可能获得经济补偿：一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等。

若符合上述情形，劳动者需提供相应证据，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

在探讨自愿辞职是否能要求经济补偿时，除了这个核心问题，还有与之紧密相关的方面值得关注。比如，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，即便员工是“自愿”辞职，依据法律规定也可要求经济补偿。另外，经济补偿的具体计算方式也很关键，它通常根据劳动者在本单位的工作年限等因素来确定。要是你对自愿辞职后经济补偿的具体情形、计算标准等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。