员工恶意煽动造成公司损失怎么赔偿

一、员工恶意煽动造成公司损失怎么赔偿

员工恶意煽动致公司损失，公司依法可要求其赔偿，此构成侵权损害赔偿。

1.证据固定与损失确定：公司需固定证据，像视频、聊天记录、证人证言等，用以证明员工恶意煽动行为及该行为和公司损失的因果关系，同时明确损失范围，包括经营收入减少、因声誉受损导致业务流失等。

2.赔偿处理方式：劳动合同有约定赔偿方式的，按约定处理；无约定，公司可依据《民法典》侵权责任编，要求员工赔偿实际损失。

3.解除合同：若员工行为严重违反公司规章制度，公司可与其解除劳动合同。

4.刑事追责：损失巨大时，员工行为可能涉嫌刑事犯罪，公司可向公安机关报案，追究其刑事责任并附带民事诉讼要求赔偿。

二、员工恶意煽动致公司损失法律上咋担责

员工恶意煽动致公司损失，在法律上需根据具体情形担责：

民事责任

员工的行为构成对公司的侵权，公司可依据《民法典》要求其承担赔偿责任，赔偿因该行为遭受的经济损失，包括直接损失和合理的间接损失。若双方劳动合同中有相关违约条款，公司也可按合同约定要求员工承担违约责任。

行政责任

若其煽动行为违反治安管理相关规定，如扰乱公司秩序等，公安机关可依据《治安管理处罚法》对员工处以警告、罚款、拘留等行政处罚。

刑事责任

若情节严重，符合《刑法》规定的相关罪名，如破坏生产经营罪等，员工可能被依法追究刑事责任。此时，司法机关将对其定罪量刑，使其承担相应刑事处罚。

三、员工恶意煽动致公司损失赔偿有何法律依据

员工恶意煽动致公司损失，公司可依据以下法律要求赔偿：

《中华人民共和国民法典》：该法典规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。员工恶意煽动行为属过错侵权，公司有权要求其赔偿经济损失。

《中华人民共和国劳动合同法》：劳动者严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可解除劳动合同。若员工恶意煽动符合上述情形，公司解除合同同时，可要求其按劳动合同约定赔偿损失。

公司需收集员工恶意煽动及造成损失的证据，通过协商、仲裁或诉讼等方式维权。

当我们探讨员工恶意煽动造成公司损失怎么赔偿这个问题时，其实还有相关情况值得拓展。公司因员工的恶意煽动遭受的损失，除了直接的经济损失赔偿，还可能涉及间接损失。比如因公司声誉受损导致的业务流失等。并且，在赔偿方式上，可能有一次性赔偿，也可能是分期赔偿。如果员工无力全额赔偿，公司还可能通过扣除工资等合理方式逐步获得赔偿，但扣除比例需符合法律规定。若你在处理这类赔偿问题时有疑问，或是对赔偿的范围界定、方式选择等存在困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。