离职赔偿按照什么标准

一、离职赔偿按照什么标准

1.离职赔偿有不同情形。用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因单位过错劳动者解除合同，单位应支付经济补偿；劳动者主动离职且单位无过错，通常无补偿。

2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.建议用人单位依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到单位过错解除合同情况，及时主张经济补偿，主动离职前权衡是否有补偿情形。

二、离职赔偿标准不符合法律规定咋办

若离职赔偿标准不符合法律规定，劳动者可通过以下途径维权：

首先，与用人单位协商。尝试与单位沟通，指出赔偿不符合法律规定之处，要求按法定标准支付。

其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。

再者，还能申请劳动仲裁。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁庭会依据事实和法律作出裁决。

最后，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。通过这些途径，劳动者能依法维护自身获得合理离职赔偿的权益。

三、离职赔偿标准在法律上如何界定

离职赔偿需区分不同情形界定标准：

协商一致离职：用人单位主动提出，与劳动者协商一致解除劳动合同的，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

单位违法解除：用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

员工主动离职：一般无赔偿，但单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，员工可解除合同并获经济补偿。

“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当探讨离职赔偿按照什么标准时，除了常见的赔偿标准外，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若员工主动离职，但符合法定情形也可能获得赔偿，像用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况。另外，赔偿的计算基数也有讲究，一般是按照劳动者离职前十二个月的平均工资，但这里面的工资构成包含哪些项目，奖金、津贴等是否计算在内都有具体规定。如果你对离职赔偿标准中的计算细节、特殊情形下的赔偿认定等还有疑问，不要让困惑持续困扰你。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。