公司倒闭员工可以得到的赔偿有哪些

一、公司倒闭员工可以得到的赔偿有哪些

公司倒闭员工可获多方面赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。同时，若公司拖欠工资、加班费、奖金等应足额支付，还可能涉及应休未休年休假工资报酬。

为维护权益，员工可采取以下措施：

1.先与公司协商赔偿事宜，争取达成一致。

2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司解决问题。

3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身合法权益。

二、公司倒闭员工未休年假赔偿怎么算

公司倒闭时，员工未休年假应给予相应赔偿。依据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数。

支付标准是按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除正常工资外，公司还需额外支付2倍日工资作为赔偿。

三、公司倒闭员工未休年假赔偿该怎么算

公司倒闭时，员工未休年假应依法给予赔偿。依据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数。

对于未休年休假工资报酬，按照其日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。即额外再支付2倍日工资。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

当探讨公司倒闭员工得到的赔偿有哪些时，除了常见的经济补偿金外，还有一些相关问题值得关注。比如员工应得的工资、加班费以及年终奖等报酬，即便公司倒闭，这些也是员工应合法获取的。若员工在倒闭前存在工伤情况，相应的工伤赔偿也不能忽视。公司倒闭还可能涉及社保缴纳问题，若有欠缴，员工有权要求补缴。你是否正面临公司倒闭赔偿的困扰呢？要是对于赔偿计算方式、社保补缴流程等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。