合同期满辞职公司要赔偿吗

一、合同期满辞职公司要赔偿吗

1.员工合同期满离职经济补偿分两种情况。员工主动在合同期满时提出辞职，公司通常无需支付经济补偿，因为这是员工自愿终止劳动关系。

2.若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订而终止劳动合同，公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

建议：公司在劳动合同期满时，应与员工充分协商，维持或提高原劳动合同约定条件进行续订，避免出现因降低条件导致需支付经济补偿的情况。员工要了解自身权益，遇到公司降低条件续订时，可合理维护自身权益。

二、合同期满公司不续约是否需给员工赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，合同期满公司不续约，通常需向员工支付经济补偿。

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，一般情况下公司合同期满不续约要给予赔偿，但存在法定特殊情况可不支付。

三、合同期满公司不续约应给予赔偿吗

一般情况下，劳动合同期满公司不续约，应给予经济补偿。

依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

所以，若公司在合同期满不续约，大多需支付经济补偿，除非公司提出维持或提高条件续约，而劳动者拒绝。

在探讨合同期满辞职公司要赔偿吗这个问题时，我们还需关注一些与之紧密相关的情况。一方面，若合同期满公司以降低原劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订导致离职，公司是需要支付经济补偿的。另一方面，要是员工因公司存在违法行为，比如未依法为员工缴纳社保等情况，即便合同期满提出辞职，公司也有赔偿责任。如果你对合同期满辞职赔偿的具体计算方式、赔偿流程等还有疑问，或者面临类似情况不知如何处理，别让疑惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。