从公交公司辞职有赔偿吗

一、从公交公司辞职有赔偿吗

员工主动从公交公司辞职，通常无经济补偿，但在特定情形下可获补偿。这些情形包括公交公司未按约定提供劳动保护或劳动条件，如车辆安全设施缺失；未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资、少发加班费；未依法为员工缴纳社保；公司规章制度违反法律法规，损害员工权益。

若员工因上述原因辞职，可要求公交公司按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议员工遇到此类情况，先与公交公司协商，协商不成可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

二、公交公司辞职符合哪些情形有赔偿

劳动者从公交公司辞职，在以下情形可获经济补偿：

1.公司未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如公交司机工作车辆存在安全隐患却不维修。

2.公司未及时足额支付劳动报酬，像拖欠工资、少发加班费等。

3.公司未依法为劳动者缴纳社会保险费。

4.公司的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益。

5.因公司以欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思下订立或变更劳动合同，导致合同无效。

6.公司以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同并获补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、从公交公司辞职符合哪些情况有法律赔偿

劳动者从公交公司辞职，在以下情况可获法律赔偿：

公司存在过错：根据《劳动合同法》，若公交公司未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等，劳动者可解除合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

协商一致：与公交公司协商一致解除劳动合同，且由公司提出，公司也应支付经济补偿。

当探讨从公交公司辞职有赔偿吗这个问题时，除了明确一般情形下的赔偿判定，还有相关拓展情况值得关注。若因公交公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，导致员工辞职，是可以获得赔偿的。另外，若公司未及时足额支付劳动报酬，员工因此辞职也有权要求赔偿。辞职情况纷繁复杂，每种情形对应的赔偿结果可能不同。你是否正面临从公交公司辞职的情况，对赔偿问题心存疑惑呢？如果对于辞职赔偿的具体计算方式、证据收集等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细解答。