拖欠工资什么情形算诈骗

一、拖欠工资什么情形算诈骗

一般而言，以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相的方法，使劳动者基于错误认识而自愿交付劳动，之后恶意拖欠工资且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，在特定情形下可被认定为诈骗。比如，虚构公司经营状况，欺骗劳动者来工作；编造项目让劳动者干活却根本无支付能力；或者一开始就打算卷款跑路，故意招用劳动者并拖欠工资等。

但单纯的拖欠工资不一定构成诈骗。通常是经劳动监察部门责令支付后，仍拒不支付，数额较大的才可能涉嫌犯罪。数额较大的标准各地规定不同，一般在5000元至2万元以上。若遇到拖欠工资，可先通过劳动监察、劳动仲裁等途径解决，情况严重的及时报警。

二、拖欠工资构成诈骗需承担哪些法律责任

一般单纯拖欠工资不构成诈骗，但若以非法占有为目的，以支付工资为幌子骗取劳动者劳动成果后逃匿等情况可能构成诈骗罪。

依据《刑法》规定，诈骗公私财物，数额较大的（三千元至一万元以上），处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；数额巨大（三万元至十万元以上）或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大（五十万元以上）或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

此外，劳动者还可通过民事诉讼要求用人单位支付拖欠工资及经济补偿等。

三、拖欠工资诈骗情形下劳动者如何维权

若遭遇拖欠工资诈骗，劳动者可通过以下途径维权：

协商解决：可先与用人单位直接沟通，要求支付工资。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。

投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行调查和处理。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。

申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请强制执行。

提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

当探讨拖欠工资什么情形算诈骗时，除了了解诈骗情形本身，还有相关联的要点值得关注。比如，一旦确定属于诈骗式的拖欠工资，劳动者能获得怎样的赔偿。一般来说，劳动者不仅可以要求支付被拖欠的工资，还可能获得一定比例的经济补偿。另外，在遭遇这类情况时，劳动者该如何收集有效证据也十分关键，像劳动合同、工资条、工作记录、聊天记录等都可能成为有力证据。若你在判断拖欠工资是否构成诈骗、赔偿事宜以及证据收集等方面存在疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。