工作八年劳动合同到期公司不续签有啥补偿

一、工作八年劳动合同到期公司不续签有啥补偿

劳动合同到期公司不续签，劳动者可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司是因降低劳动合同约定条件导致不续签，劳动者拒绝的，公司需依法支付经济补偿；若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，公司无需支付经济补偿。

二、工作八年合同到期公司不续签补偿有法律规定吗

有法律规定。根据《劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作八年，若合同到期公司不续签，公司应支付你八个月工资作为经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。你可与公司协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、工作八年合同到期公司不续签补偿标准合法吗

工作八年合同到期公司不续签，通常应支付经济补偿，补偿标准合法与否需看是否符合法律规定。

依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司支付你八个月工资作为经济补偿，符合法定标准，是合法的；若低于此标准，则不合法，你可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当面临工作八年劳动合同到期公司不续签的情况时，补偿是大家关注的重点。除了基本的经济补偿外，还可能涉及到一些特殊情况。比如，如果公司是违法解除劳动合同，那么劳动者可以要求双倍的经济补偿。另外，对于一些符合条件的劳动者，可能还能主张未休年假的工资补偿等。这些补偿细节你都清楚吗？如果在工作八年劳动合同到期公司不续签补偿方面还有疑问，比如具体补偿金额怎么计算，或者如何争取更多权益等，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，助你维护自身合法权益。