续签劳动合同未给劳动者赔偿会怎样处理

一、续签劳动合同未给劳动者赔偿会怎样处理

若续签劳动合同未给劳动者赔偿，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付赔偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可通过劳动仲裁途径解决，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在仲裁过程中，劳动者需提供与用人单位存在劳动关系的证明等相关证据。总之，用人单位未依法给予劳动者续签劳动合同的赔偿是违法的，劳动者有权维护自身合法权益。

二、未给劳动者续签合同赔偿法律如何制裁

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付。

这里的“应当订立无固定期限劳动合同之日”是指：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，包括劳动者在该用人单位连续工作满十年等。

劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护权益。仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、续签合同未赔偿劳动者，法律上如何裁决

若用人单位续签合同未依法赔偿劳动者，需分情况判断：

若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或用人单位主动不续签，根据《劳动合同法》，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁机构会审查证据，认定事实后依据法律裁决用人单位支付相应补偿。

当我们探讨续签劳动合同未给劳动者赔偿会怎样处理时，除了关注赔偿本身，还有一系列相关要点需留意。比如，劳动者可通过劳动仲裁来维护自身权益，仲裁机构会依据相关法律法规进行公正裁决。若对仲裁结果不服，还能进一步向法院提起诉讼。同时，在这个过程中，要注意收集和保留好如劳动合同、工作记录、工资条等能证明劳动关系及权益受损的证据。你是否正面临续签劳动合同未获赔偿的困扰呢？如果对于如何通过合法途径争取赔偿、准备证据等问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你妥善处理这一难题。