劳动合同到期员工未续签但仍在职怎么办

一、劳动合同到期员工未续签但仍在职怎么办

劳动合同到期后，若员工未续签但仍在职，视为形成事实劳动关系。用人单位应及时与员工协商续签事宜，如员工同意续签，应尽快签订书面劳动合同，避免后续法律风险。若双方无法就续签达成一致，用人单位可提前通知员工终止劳动关系，但需依法支付经济补偿。在事实劳动关系期间，用人单位仍需履行劳动合同法规定的义务，如按时支付工资、提供劳动条件等。同时，要注意保留员工在职的相关证据，如考勤记录、工资发放凭证等，以防发生劳动纠纷时无法举证。总之，应尽快妥善处理，以维护用人单位和员工的合法权益。

二、劳动合同到期未续签仍在职有何法律后果

劳动合同到期未续签但员工仍在职，会产生以下法律后果：

支付双倍工资：自合同期满次日起，若超过一个月不满一年未续签，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。依据是《劳动合同法》第八十二条。

视为无固定期限合同：满一年仍未续签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

终止需支付补偿：在此期间用人单位终止劳动关系，除劳动者有过错外，需依法支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

劳动者可与单位协商续签，协商不成可通过劳动仲裁维权。

三、劳动合同到期未续签仍在职是否需付双倍工资

劳动合同到期未续签但劳动者仍在职，用人单位可能需支付双倍工资。

依据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同，劳动合同期满后，若用人单位继续用工，应在一个月内与劳动者续签书面合同。若超过一个月不满一年未续签，从第二个月起，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资。支付期限最长为十一个月。

不过，若未续签合同是因劳动者原因导致，且用人单位能举证已尽到合理续签提示义务，法院可能不支持劳动者双倍工资诉求。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

在劳动合同到期员工未续签但仍在职的情况下，除了文中提到的相关要点外，还有一些需要关注的拓展内容。比如，用人单位若想终止劳动关系，需提前通知员工，并依法支付经济补偿。若超过一个月不满一年未与员工续签书面合同，用人单位还需每月支付双倍工资。而员工若因用人单位未续签导致自身权益受损，如无法享受某些福利或保障，可通过合法途径维护权益。你是否正面临劳动合同到期未续签仍在职的状况呢？要是对后续处理、权益保障等方面还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。