公司单方面解除劳动合同又不发放补偿怎么办

一、公司单方面解除劳动合同又不发放补偿怎么办

公司单方面解除劳动合同且不发放补偿，你可采取以下措施。首先，确认公司解除劳动合同的行为是否合法，如不符合法律规定，可认定为违法解除。然后，你应保留好劳动合同、工作证明等相关证据。接着，向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。仲裁申请书需明确仲裁请求、事实和理由等。在仲裁过程中，你要积极配合仲裁庭的工作，提供相关证据。如果对仲裁裁决不服，还可在规定期限内提起诉讼。法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，要及时维护自身合法权益。

二、公司违法解约不补偿员工该如何维权

公司违法解约不补偿员工，员工可通过以下途径维权：

1.协商解决：员工可主动与公司沟通，明确指出公司解约行为违法，依据《劳动合同法》，其应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，要求公司依法补偿。

2.投诉举报：若协商无果，员工可向劳动行政部门投诉举报，由该部门责令公司限期支付；逾期不支付的，责令加付赔偿金。

3.劳动仲裁：员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、证据等材料。

4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，除终局裁决外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司违法解约不补偿员工能否起诉维权

公司违法解约且不补偿员工，员工可以起诉维权。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工维权时，首先可与公司协商，要求支付补偿。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是前置程序，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。员工要注意收集能证明劳动关系、工资收入、公司违法解约等证据，如劳动合同、工资条、解约通知等。

当面临公司单方面解除劳动合同又不给予补偿的情况时，劳动者切莫慌张。首先要明确自身权益受法律保护。若遇到此类问题，可通过劳动仲裁等合法途径来维护。比如收集好相关证据，像劳动合同、工作证、考勤记录等，以便在后续维权过程中有力支撑自己的主张。同时，了解清楚劳动仲裁的流程和所需材料，按部就班地进行。如果对于如何申请劳动仲裁、仲裁可能的结果走向，或者在这期间如何与公司进一步沟通等存在疑问，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助力您妥善处理公司单方面解除劳动合同且不补偿的棘手状况。