公司未与老员工签劳动合同会怎样处理

一、公司未与老员工签劳动合同会怎样处理

若公司未与老员工签订劳动合同，可能面临以下法律后果。从员工角度，员工可主张自入职第二个月起至满一年期间的双倍工资差额，即公司需向员工支付这期间未签订劳动合同应得的工资。从公司角度，可能面临劳动行政部门的处罚，责令限期改正，逾期不改正的，将按未签订劳动合同人数处每人五百元以上一千元以下的罚款。此外，若因未签劳动合同引发劳动争议，在仲裁或诉讼中，公司可能处于不利地位，需承担更多举证责任等。所以，公司应及时与老员工签订劳动合同，以避免潜在的法律风险。

二、公司不与老员工签合同需承担哪些法律责任

根据《劳动合同法》，公司不与老员工签合同需承担以下法律责任：

若自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向员工每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若满一年仍未订立，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付两倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与员工订立无固定期限劳动合同，公司需立即与员工补订书面合同。

公司不与老员工签合同，面临支付双倍工资成本和被认定无固定期限劳动合同的法律后果。老员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司不与老员工签合同员工能否获赔偿

公司不与老员工签合同，员工有可能获赔偿。依据《劳动合同法》，若公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资，最多支付11个月。若满一年仍未签合同，则视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。

不过，要获得赔偿需注意收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。另外，主张二倍工资赔偿受仲裁时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。所以老员工发现公司未签合同应及时维权。

当我们探讨公司未与老员工签劳动合同会怎样处理时，其实这里面有着诸多要点。首先，老员工有权要求公司支付双倍工资，以保障自身权益。其次，公司还可能面临劳动行政部门的责令改正等处罚。而且在一些劳动纠纷中，未签合同的情况对公司的举证也极为不利。你所在的公司是否存在类似情况呢？如果对于公司未与老员工签劳动合同后的赔偿标准、劳动仲裁流程或者如何维护自身权益等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准且全面的解答，帮您妥善处理相关问题。