违反劳动合同的责任主体包括哪些

一、违反劳动合同的责任主体包括哪些

违反劳动合同的责任主体主要包括用人单位和劳动者。

用人单位违反劳动合同可能承担的责任有：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金等。

劳动者违反劳动合同可能承担的责任如：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用等。

二、违反劳动合同需承担哪些法律责任呢

违反劳动合同需承担的法律责任分用人单位和劳动者两方来看。

用人单位方面，若未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者可解除合同，单位需支付经济补偿。违法解除或终止合同，应按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。若损害劳动者人身权益，要承担赔偿责任，甚至可能面临行政处罚或刑事责任。

劳动者方面，违法解除劳动合同，给单位造成损失的，应承担赔偿责任。违反保密义务或竞业限制约定，要按约定支付违约金；给单位造成损失的，同样需赔偿。

经济补偿一般按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、违反劳动合同需承担哪些法律责任主体

违反劳动合同，涉及的责任主体主要有用人单位和劳动者。

用人单位

若用人单位违反劳动合同，需承担多种责任。如未按约定提供劳动保护或条件、拖欠工资等，劳动者可解除合同，单位应支付经济补偿。违法解除或终止合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此外，单位违规还可能面临劳动行政部门责令改正、罚款等行政处罚。

劳动者

劳动者违反劳动合同主要体现在违反服务期约定、保密义务或竞业限制约定。违反服务期约定，应按约定向单位支付违约金，但违约金数额不得超过单位提供的培训费用。违反保密义务或竞业限制约定，给单位造成损失的，需承担赔偿责任。

当探讨违反劳动合同的责任主体包括哪些时，除了用人单位和劳动者外，还有一些容易被忽视的情况。比如，若因第三方原因导致一方违反劳动合同，第三方也可能需承担相应责任。并且，如果用人单位将业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，给劳动者造成损害的，转包方与接受转包方可能都要承担赔偿责任。对于这些复杂的责任主体认定及相关法律责任，你是否还有疑问呢？如果想深入了解违反劳动合同责任主体的具体界定、责任承担方式等更多内容，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。