无固定期限劳动合同自己主动离职有补偿吗

一、无固定期限劳动合同自己主动离职有补偿吗

一般情况下，无固定期限劳动合同自己主动离职通常没有补偿。除非用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，可主张经济补偿。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种主动离职行为属于劳动者的正常择业行为，用人单位无需支付经济补偿。

但具体情况还需根据实际合同约定及离职原因等综合判断，如有疑问可进一步咨询专业律师。

二、主动离职无固定期限劳动合同有经济赔偿吗

一般情况下，劳动者主动离职无固定期限劳动合同，没有经济赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位需支付经济补偿的情形不包含劳动者主动辞职。

不过存在例外情况，若用人单位存在以下行为，劳动者主动解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、主动离职无固定期限劳动合同能获经济补偿

一般情况下，员工主动离职无固定期限劳动合同，不能获得经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位需支付经济补偿的情形通常是用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

若员工以个人原因主动提出离职，不符合用人单位支付经济补偿的法定条件。但如果存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情况，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，且能获得经济补偿。

当探讨无固定期限劳动合同自己主动离职是否有补偿时，要明白这并非一概而论。一般情况下，主动离职没有经济补偿，但存在例外情形。如果是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者主动离职仍可获得补偿。此外，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，即使是劳动者主动提出，也可能有补偿。你是否在无固定期限劳动合同主动离职补偿方面有疑问呢？若对补偿的具体计算方式、如何证明用人单位过错等还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。