公司终止劳动合同通知后继续上班算什么情况

一、公司终止劳动合同通知后继续上班算什么情况

公司发出终止劳动合同通知后员工继续上班，不同情形有不同法律认定。若公司通知终止不符合法定情形，如违法解除，员工继续上班，劳动关系大概率存续，公司要承担违法解除后果，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金。若公司通知终止符合法定情形，但未及时办理离职手续，员工继续工作且公司未提异议，视为双方继续履行原合同，员工有权按原合同获报酬，之后公司再解除合同需重新考量合法性与补偿。

1.公司违法解除时，员工可收集证据申请劳动仲裁，主张继续履行合同或获取赔偿金。

2.符合法定终止但未办手续的情况，员工可保留工作证据，要求公司按原合同支付报酬，若公司后续解除合同不合法，可依法维权。

二、公司发终止通知后继续上班有何法律后果

公司发出终止通知后员工继续上班，需分情况判断法律后果。

若公司终止通知不合法，比如在员工患病医疗期内、女职工孕期等法定不得终止劳动合同情形下发出，员工继续上班，双方劳动关系延续，公司需按原劳动合同约定提供劳动条件、支付工资等。若后续公司解除劳动关系，可能构成违法解除，需支付赔偿金。

若公司终止通知合法，员工继续上班且公司未提出异议，一般视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但此时任何一方都可随时终止劳动关系。不过，若持续时间较长，未及时续签书面合同，超过一个月不满一年，公司可能需每月向员工支付二倍工资。

三、公司发终止通知后继续上班是否构成新劳动关系

公司发终止通知后员工继续上班，一般不构成新劳动关系，仍延续原劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。公司发出终止通知仅为其单方意思表示，若员工继续上班且公司未明确拒绝，可视为双方以实际行为继续履行原劳动合同，双方之间的权利义务仍受原劳动合同约束。

不过，为避免法律风险和纠纷，建议双方及时续签书面劳动合同，明确工作内容、劳动报酬、工作时间等重要条款，以保障双方合法权益。若之后发生争议，该合同将是重要的证据。

当探讨公司终止劳动合同通知后继续上班算什么情况时，我们还需关注与之紧密相关的问题。其一，若员工继续上班，期间的工资待遇该如何确定，是按照原合同标准，还是可能会有调整，这在法律上有相应规定。其二，这种继续上班的状态是否会被视为形成了新的劳动关系，如果形成新劳动关系，双方的权利和义务又将如何界定。如果您在遇到公司发出终止劳动合同通知后继续上班的情况时，对工资待遇、新劳动关系的认定等问题存在疑惑，别让问题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。