固定期限劳动合同到期不续签有什么补偿

一、固定期限劳动合同到期不续签有什么补偿

1.固定期限劳动合同到期不续签补偿情况因主体而异。若用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿，依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.若劳动者不续签，当用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者拒绝则无经济补偿；若用人单位降低约定条件，劳动者拒绝，用人单位需按上述标准支付经济补偿。

3.建议用人单位在合同到期前，明确续签意向和条件，避免不必要的纠纷；劳动者应了解自身权益，遇到用人单位降低条件续签时，及时主张经济补偿。

二、固定期限合同到期单位拒续签有何法律责任

固定期限劳动合同到期，单位拒绝续签的，需承担相应法律责任。依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位拒绝支付经济补偿，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、固定期限劳动合同到期单位拒续签违法吗

固定期限劳动合同到期，单位拒续签一般不违法，但需支付经济补偿。

依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，若存在特定情形，如女职工在孕期、产期、哺乳期等，劳动合同期满应续延至相应情形消失时终止，此时单位拒续签违法。

当探讨期限期限劳动合同到期不续签有什么补偿时，除了已知的补偿情况，还有一些关联问题值得关注。比如若用人单位以降低原劳动合同约定条件续签，而劳动者不同意续签，此时用人单位仍需支付经济补偿。另外，若劳动者因合同到期不续签后失业，符合条件可申领失业保险金。你是否也面临着劳动合同到期不续签的状况呢？对于经济补偿的计算方式、失业保险金的申领流程等若还有疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。