雇佣工没有签合同会怎样处理

一、雇佣工没有签合同会怎样处理

1.雇佣工没签合同也别怕，只要实际工作了，就和单位形成事实劳动关系。这就好比你在那实实在在干活了，关系自然就有了。

2.要是因为没签合同出了事，权益受损，赶紧收集证据，像工资条、工作牌、考勤表这些都可以。

3.按规定，单位用工超一个月不满一年没签合同，得给劳动者双倍工资。超一年没签，就当签了无固定期限合同。

4.劳动者先和单位商量补签合同和补偿。谈不拢，就找劳动监察部门或者申请仲裁维权。

二、未签雇佣合同雇主会承担哪些法律责任

在我国，若雇主与雇员形成劳动关系却未签书面劳动合同，需承担以下法律责任：

首先，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作了6个月未签合同，后5个月雇主需支付双倍工资。

其次，若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着除非出现法定或约定的解除情形，雇主不能随意辞退员工。

若是劳务关系未签合同，虽不存在上述二倍工资和无固定期限合同的规定，但可能因举证困难，在发生纠纷时承担对自身不利的法律后果，如无法证明双方对工作内容、报酬等的约定。

三、未签合同雇佣工权益受损法律如何保障

未签合同雇佣工权益受损，可通过以下法律途径保障：

确认劳动关系：即便未签合同，若能提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，可认定事实劳动关系。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，事实劳动关系受劳动法保护。

追讨双倍工资：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

维护其他权益：若权益受损，如拖欠工资、工伤等，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

雇佣工应及时收集证据，依法维权。

当探讨雇佣工没有签合同会怎样处理时，除了常见的处理结果外，还有一些与之紧密相关的情况值得了解。其一，未签合同期间，雇佣工可要求用人单位支付双倍工资，但需注意时效问题。其二，若因未签合同引发劳动纠纷，在举证方面，雇佣工需收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录等。若你遇到雇佣工未签合同的状况，不管是对双倍工资的计算方式，还是劳动纠纷的处理流程存在疑问，都别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。