公司合同到期不续签无故辞退员工如何赔偿

一、公司合同到期不续签无故辞退员工如何赔偿

1.劳动合同到期公司不续签应支付经济补偿，按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

2.解决措施和建议：

员工遇到此类情况，先尝试与公司协商赔偿事宜，积极协商争取合理补偿。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司解决问题。

还可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。

二、公司无故辞退到期合同员工赔偿有法律依据吗

有法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

若公司无故辞退到期合同员工，属于违法终止劳动合同。员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司无故辞退合同到期员工需担何法律责任

公司无故辞退合同到期员工，可能需承担以下法律责任：

支付经济补偿：依据《劳动合同法》，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

支付赔偿金：若公司违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

员工可先与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

在探讨公司合同到期不续签无故辞退员工如何赔偿时，除了明确赔偿标准，还有一些相关问题值得关注。其一，赔偿的计算方式里，工资基数是按员工应发工资还是实发工资，这会影响最终赔偿金额。其二，若员工在合同到期前已怀孕、患病或在医疗期等特殊情况，公司不续签辞退是否合法及赔偿又该如何计算。这些都是和主问题紧密相关的要点。如果你在遇到公司合同到期不续签无故辞退员工的情况时，对赔偿细节、特殊情形处理等存在疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。