试用期后公司不给转正应该如何处理

一、试用期后公司不给转正应该如何处理

1.试用期后公司不给转正，员工可依据合同及法律规定维护自身权益。若劳动合同有试用期及转正约定，公司无正当理由不转正构成违约；以不符合录用条件为由拒绝转正，公司需举证证明有明确录用条件且员工未达标。

2.解决措施和建议如下：

若公司无法举证，员工可先与公司协商，要求按转正薪资待遇履行合同并补发差额。

协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正。

员工还可收集相关证据，申请劳动仲裁，要求公司支付转正后的工资差额及相应赔偿。

二、试用期后公司不转正，法律途径有哪些

试用期后公司不转正，可通过以下法律途径解决：

协商：先与公司沟通，明确询问不转正原因，指出若不存在不符合录用条件等法定情形，公司应按约定转正并支付相应薪资。

投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料，由劳动监察部门责令公司改正。

仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按转正标准支付工资差额、继续履行转正后的劳动合同等。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。

诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、试用期后公司拒转正，法律途径咋维权

试用期后公司拒转正，劳动者可按以下法律途径维权：

1.收集证据：保留劳动合同、考勤记录、工作成果、工资条等能证明劳动关系、工作情况及试用期约定的证据。

2.与公司协商：主动和公司沟通，明确询问拒转正理由。若理由不合法或不合理，据理力争，要求按约定转正、调整工资。

3.向劳动监察部门投诉：协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。他们会对公司进行调查，若公司存在违法行为，会责令其改正。

4.申请劳动仲裁：若投诉无法解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。要求公司继续履行转正约定、支付转正后工资差额等。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

在探讨试用期后公司不给转正应该如何处理时，除了正文提及的解决办法，还有一些相关情况值得关注。比如，若公司以不合理理由拒绝转正，员工可以要求公司给出书面说明，明确不转正的具体原因。另外，在这种情况下，员工还可能涉及薪资补偿问题，如果公司恶意不转正，员工有权要求按照转正后的薪资标准补齐工资差额。如果您在面对试用期后公司不给转正的情况时，对书面说明的要求方式、薪资补偿的计算等方面存在疑问，别让这些问题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。