劳动合同到期可以赔偿吗

一、劳动合同到期可以赔偿吗

1.劳动合同到期赔偿情况取决于用人单位和劳动者的态度。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需支付补偿；若单位不续订或降低条件续订劳动者不同意，单位需支付补偿。

2.为保障自身权益，劳动者应留意合同到期时间。在合同到期前，主动与用人单位协商续订事宜，明确用人单位的意向。若遇到用人单位降低条件续订，劳动者要保留相关证据。

3.用人单位也应规范自身行为，若有续订意向，应提前与劳动者协商，并以书面形式明确续订条件。若决定不续订，需按照法律规定支付经济补偿，避免不必要的法律风险。

二、劳动合同到期不续签企业要担责吗

劳动合同到期不续签，企业是否担责需分情况。若企业主动不续签，应承担支付经济补偿的责任。依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者不续签，且企业维持或提高原合同条件，企业无需担责；若企业降低条件导致劳动者不续签，企业仍需支付经济补偿。

三、劳动合同到期不续签企业需担何责

劳动合同到期不续签，企业责任分情况而定。若企业提出不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者不愿续签，但企业维持或提高劳动合同约定条件，企业无需支付经济补偿；若企业降低条件导致劳动者不续签，企业仍需支付经济补偿。

此外，若劳动合同到期后，企业继续用工却未及时续签，自用工满一个月的次日起需支付劳动者双倍工资。

当探讨劳动合同到期可以赔偿吗这个问题时，除了明确是否能获得赔偿外，还有一些关联情况值得了解。例如，若劳动合同到期后用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；但若是用人单位降低条件导致劳动者不续订，用人单位则要支付补偿。另外，劳动合同到期后，若双方未续签但劳动者仍继续工作，这种情况下的劳动关系认定及赔偿问题也较为复杂。如果您对劳动合同到期赔偿的具体计算方式、未续签继续工作的权益保障等问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解惑。