劳动仲裁上诉期间需要什么证据

一、劳动仲裁上诉期间需要什么证据

劳动仲裁后上诉，就是去法院打官司。得按照具体诉求准备证据。

要是追讨拖欠工资，像劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录得备好，用来证实劳动关系、工资数和发放情况。

要是索赔违法解除劳动合同的赔偿金，得有劳动合同、离职证明、公司解除通知等，证明劳动关系起止和公司违法解除。

要是主张加班工资，加班审批单、工作记录、考勤记录等能证明加班的证据不能少。证据得真实、合法、有关联，这样诉求才更靠谱。

二、劳动仲裁上诉期间证人证言是否有效

劳动仲裁上诉期间证人证言一般是有效的，但需满足一定条件。

从证据效力角度，证人需具备作证能力，即能正确表达意思。其证言内容应与案件事实相关，且证人应客观陈述自己亲身感知的事实，不得使用猜测、推断或评论性语言。

在程序方面，证人证言要在举证期限内提交。若在上诉阶段提供新的证人证言，需符合“新证据”的标准。根据法律规定，二审程序中的新证据包括一审庭审结束后新发现的证据，以及当事人在一审举证期限届满前申请人民法院调查取证未获准许，二审法院经审查认为应当准许并依当事人申请调取的证据。若符合上述要求，证人证言在上诉期间有效，法院会结合其他证据综合认定其证明力。

三、劳动仲裁上诉期间证据不足该咋办

劳动仲裁上诉一般指对仲裁裁决不服向法院起诉。若起诉期间证据不足，可采取以下措施：

自行收集证据：当事人要积极主动搜集与案件相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。

申请法院调查取证：对于因客观原因无法自行收集的证据，如用人单位掌握的员工档案等，可以书面申请人民法院调查收集。

证人证言：寻找了解案件情况的证人出庭作证，增强证据的证明力。

需注意，要在法院规定的举证期限内完成证据提交，否则可能承担不利后果。通过以上方法补充证据，以支持自己的诉求。

当我们探讨劳动仲裁上诉期间需要什么证据时，其实这背后还有与之紧密相关的问题值得关注。比如证据的有效性认定问题，并非所有提交的证据都能被法庭采纳，像证据来源不合法、与案件关联性不足等情况，证据就可能不被认可。还有证据的时效性问题，在规定的举证期限内未提交的证据，可能面临不被采信的风险。如果你在劳动仲裁上诉期间，不仅对需要什么证据存在疑问，还对证据的有效性、时效性等有困惑，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为你详细解答，帮你理清劳动仲裁上诉期间证据相关的种种问题。