劳动仲裁可以当庭提交证据吗

一、劳动仲裁可以当庭提交证据吗

劳动仲裁能当庭交证据，不过有规则。按规定，要在仲裁委指定时间交。逾期提交，仲裁庭会视情况处理。

若是新证据，仲裁庭一般允许提交并质证。新证据是仲裁期间才发现，或早知道但因客观原因当时交不了的。

不是新证据，仲裁庭可能不组织质证，可对方同意的话也能进行。为防证据不被认可，最好在规定期限交，有特殊情况提前和仲裁机构沟通。

二、劳动仲裁当庭增加诉求是否符合法律规定

劳动仲裁当庭增加诉求，部分情况下符合法律规定。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求；在举证期限届满后提出增加或变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。

不过实践中，若当庭增加的诉求与原仲裁请求具有不可分性，仲裁庭通常会合并审理，此时当庭增加诉求会被允许。比如原诉求是支付工资，当庭增加支付加班工资，加班工资与工资诉求紧密关联，这种增加诉求具有可合并性。若当庭增加的诉求与原仲裁请求相互独立，不具有关联性，仲裁庭一般不会在本次仲裁中审理，而是告知另行申请仲裁。

三、劳动仲裁当庭提交证据是否被认可

劳动仲裁当庭提交证据是否被认可，需视具体情况而定。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人应在仲裁委指定的举证期限内提供证据。若在举证期限届满后提供，仲裁委可根据情况决定是否采纳。

如果是当事人逾期提供证据，但该证据与案件基本事实有关，仲裁委一般会采纳，但可能会对逾期提供证据的当事人予以训诫。若该证据与案件基本事实无关，仲裁委则可不予采纳。

实践中，若当庭提交的证据确属新发现且对案件有重大影响，仲裁委也可能认可；但若是故意逾期举证，仲裁委很可能不认可该证据。所以，建议当事人尽量在规定举证期限内提交证据，避免不利后果。

当我们探讨劳动仲裁可以当庭提交证据吗这个问题时，除了直接的答案外，还有与之紧密相关的要点值得了解。比如当庭提交的证据是否会被仲裁委采纳，一般来说，虽仲裁委可能接收当庭提交的证据，但不一定会认可其效力，关键看是否符合证据规则和仲裁程序要求。另外，若未提前提交证据而当庭提交，可能会给对方当事人造成准备不充分的情况，从而影响仲裁的正常进行。如果您在劳动仲裁证据提交的时间、效力认定等方面存在疑问，或是对劳动仲裁的其他相关问题感到困惑，别让难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。