劳动仲裁受理后举证的资料要交给谁

一、劳动仲裁受理后举证的资料要交给谁

劳动仲裁受理后，举证资料通常交给劳动仲裁委员会。当事人要按仲裁委要求，在规定期限内提交证据材料。

准备证据副本时，数量是被申请人数量加一份。自己留一份，其余交仲裁委转被申请人。

证据要附上清单，写明名称、来源、证明内容等。

提交的证据要合法、真实、有关联。规范提交证据，能保障自身权益，助仲裁委公平裁决。

二、劳动仲裁举证资料交给仲裁委后还有啥流程

举证资料交至仲裁委后，后续流程如下：

首先是仲裁委审核。仲裁委对提交的证据进行初步审查，若认为证据不全或需补充，会通知当事人补充证据。

接着安排开庭。仲裁委确定开庭时间和地点，并向双方当事人送达开庭通知书。

开庭时，先进行庭审调查，双方当事人陈述事实、出示证据并相互质证；然后进入辩论阶段，双方围绕争议焦点发表辩论意见。

之后是调解环节。仲裁庭会在查明事实的基础上，组织双方进行调解，若达成调解协议，仲裁委制作调解书，调解书经双方签收后即具有法律效力。

若调解不成，仲裁庭会及时作出裁决，一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。当事人对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

三、劳动仲裁举证资料未交齐会有何法律后果

在劳动仲裁中，举证资料未交齐可能产生不利法律后果。

首先，根据“谁主张、谁举证”原则，若申请人举证资料未交齐，无法充分证明自己主张的事实，仲裁委可能不支持其仲裁请求。例如，申请人主张加班工资却未提供加班证据，仲裁委难以认定加班事实，其诉求可能不被支持。

其次，被申请人举证不全，可能导致其抗辩理由不被采信。比如被申请人称解除劳动合同合法，但未提交相关制度依据和员工违规证据，仲裁委可能认定解除行为违法。

不过，若因客观原因无法及时交齐，可在规定时间内申请延期举证。若确有证据因客观原因无法自行收集，也可申请仲裁委调查收集。

当探讨劳动仲裁受理后举证的资料要交给谁时，除了明确要交给劳动仲裁机构这一关键问题外，还有一些相关要点值得关注。比如提交资料的形式，既可以是纸质版，也可能根据仲裁机构要求提交电子版。另外，举证的时间限制也很重要，若未能在规定时间内提交资料，可能会影响自身权益。同时，对于资料的真实性和完整性也有着严格要求，虚假资料会引发严重后果。如果您在劳动仲裁举证过程中，对举证资料的具体要求、举证时间等方面还有疑问，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。