申请劳动仲裁劳动局不受理怎么办

一、申请劳动仲裁劳动局不受理怎么办

要是劳动局不受理劳动仲裁申请，先看它给出的不受理通知书，搞清楚为啥不受理。

要是因为材料不全，那就按照要求把劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和仲裁诉求的材料补齐，然后重新申请。

要是不属于仲裁范围，像过了仲裁时效（通常一年，从知道权益被侵害算起），可以试着和单位协商；要是管辖权问题，就向有管辖权的仲裁委申请。

要是对不受理决定不满意，在规定时间里，拿着通知书去法院起诉，用法律手段保护自己权益。

二、劳动仲裁不受理申请后可通过哪些法律途径维权

劳动仲裁不受理申请后，劳动者可通过以下法律途径维权：

首先，要求仲裁委出具不予受理通知书。这是后续维权的重要凭证。

然后，可自收到通知书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会对劳动争议进行全面审查。起诉时需准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证、仲裁不予受理通知书等能证明劳动关系及争议事实的证据，写好起诉状，明确原告与被告信息、诉讼请求及事实理由。法院受理后会根据事实和法律作出公正判决。若对一审判决不服，还可在规定期限内向上一级人民法院提起上诉。

三、劳动仲裁不受理申请能否向法院起诉

通常情况下，劳动仲裁不受理申请，当事人能向法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为不符合受理条件的，应书面通知申请人不予受理，并说明理由。

若劳动仲裁委员会作出不予受理决定，申请人可自收到通知书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会对劳动争议进行全面审查，包括事实认定和法律适用等。不过，起诉时需提供仲裁委的不予受理通知书、证明与用人单位存在劳动关系的证据等材料。这样才能使法院顺利受理案件，维护自身合法权益。

当我们探讨申请劳动仲裁劳动局不受理怎么办时，其实还存在一些与之紧密相关的问题。比如不受理后若劳动纠纷仍然存在，劳动者该如何进一步维权，以及是否有其他途径可以解决争议。一般来说，若劳动局不受理，劳动者可要求其出具不予受理通知书，然后凭此向人民法院提起诉讼。另外，不受理的原因是否合理合法，也需要进一步确认，因为错误的不受理可能会损害劳动者权益。如果您在申请劳动仲裁遇到劳动局不受理的情况，或者对后续维权途径有疑问，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。