劳动争议仲裁撤销后企业可以提起诉讼吗

一、劳动争议仲裁撤销后企业可以提起诉讼吗

对于劳动争议仲裁裁决被撤销后企业能否起诉，得分情况。

要是终局裁决，企业有证据表明裁决存在适用法律有误、仲裁委无管辖权等情况，可在收到裁决书三十日内，向中院申请撤销。裁决被撤销后，企业能在收到裁定书十五日内起诉。

若非终局裁决，当事人不服可在收到裁决书十五日内起诉。仲裁裁决被撤销，企业按此规定在相应期限内依法起诉。

二、劳动争议仲裁撤销后员工还能再申请仲裁吗

一般情况下，劳动争议仲裁申请撤销后员工可以再次申请仲裁。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人自行和解，撤回仲裁申请后又反悔的，可以再次申请仲裁。不过，如果仲裁委已就该劳动争议作出了仲裁裁决，且当事人是基于法定情形向法院申请撤销仲裁裁决，法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，而不是再次申请仲裁。

总之，若只是自行撤回仲裁申请，通常能再申请；若是法院裁定撤销仲裁裁决，一般应向法院起诉而非再次仲裁。

三、劳动争议仲裁撤销后员工能否再申请仲裁

一般情况下，劳动争议仲裁申请撤销后员工可以再申请仲裁。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。撤回仲裁申请后，若当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁，只要符合受理条件，仲裁委员会应当再次立案审理。

不过，如果是仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，用人单位可以自收到裁定书之日起三十日内，就该劳动争议事项向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，员工也可就该争议事项重新申请仲裁。

但需注意，再次申请仲裁要在仲裁时效内提出，避免因时效问题影响自身权益。

当我们探讨劳动争议仲裁撤销后企业可以提起诉讼吗这个问题时，除了核心的能否诉讼这一要点，还有相关的拓展情况值得关注。比如企业即便可以提起诉讼，还需考虑诉讼时效的问题，超过法定时效可能会丧失胜诉权。另外，企业在诉讼中需要承担的举证责任也十分关键，若举证不力可能面临不利的裁判结果。如果你所在的企业遇到劳动争议仲裁撤销后的相关法律问题，对后续诉讼的流程、证据准备等还有疑问，不要错过解决问题的时机。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准且详细的解答。