劳动仲裁撤销事由有哪些规定

一、劳动仲裁撤销事由有哪些规定

用人单位对终局裁决不服，可在收到仲裁裁决书30日内，向劳动争议仲裁委所在地中级法院申请撤销。

撤销情形有：

适用法律法规出错，也就是仲裁依据的法律条款用错。

仲裁委无管辖权，如受理了不该管辖区的案子。

违反法定程序，像没按规定送文书等。

裁决依据的证据是假的，影响公平性。

对方藏了影响公平裁决的关键证据。

仲裁员有索贿等违法裁决行为。非终局裁决不服可起诉。

二、劳动仲裁裁决可被撤销的法定情形有啥

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位有证据证明终局裁决存在以下情形之一，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

1.适用法律、法规确有错误。即仲裁在法律适用上存在偏差。

2.劳动争议仲裁委员会无管辖权。比如不属于该仲裁委受理范围。

3.违反法定程序。如未依法送达、未保障当事人辩论权利等。

4.裁决所根据的证据是伪造的。

5.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据。

6.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

法院经审查核实裁决有上述情形之一的，应裁定撤销。

三、劳动仲裁撤销后法律责任如何认定

劳动仲裁撤销分两种情况。一是申请人自行撤回仲裁申请，这种情况通常无法律责任。申请人有处分自身权利的自由，撤回后若未超过仲裁时效，还可就同一事项再次申请仲裁。

二是仲裁委基于法定情形撤销仲裁裁决。如仲裁适用法律错误、违反法定程序、证据伪造等，用人单位可申请法院撤销终局裁决。裁决被撤销后，当事人可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向法院提起诉讼。一般而言，只要各方在仲裁过程中无故意隐瞒证据、虚假陈述等妨碍仲裁正常进行的行为，就无需承担额外法律责任；若存在上述不当行为，可能承担妨碍诉讼等法律后果，面临罚款、拘留等处罚。

当我们探讨劳动仲裁事由有哪些规定时，除了了解法定的事由本身，还有与之紧密相关的问题值得关注。比如，在确定劳动仲裁事由后，仲裁的时效问题至关重要。根据法律规定，劳动者应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁，否则可能会丧失胜诉权。另外，劳动仲裁的举证责任分配也很关键，一般情况下，谁主张谁举证，但在某些特定情形下，用人单位需承担举证责任。如果您在劳动仲裁事由的认定、仲裁时效把握以及举证责任等方面存在疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。