申请劳动仲裁的后果有哪些

一、申请劳动仲裁的后果有哪些

申请劳动仲裁可能产生以下后果：

对于劳动者：若胜诉，可维护自身合法权益，如获得拖欠工资、经济补偿、赔偿金等。这能让自身劳动付出得到应有的回报，保障生活及后续职业发展。若败诉，可能无法实现诉求，需承担仲裁费用等成本。

对于用人单位：若败诉，需支付相应款项，这会增加用工成本。可能影响企业声誉，对吸引人才、业务合作等产生不利影响。但也可能促使企业审视自身劳动用工管理，规范流程，避免后续类似纠纷。仲裁结果一般具有终局性，双方应按裁决履行，否则可能面临强制执行等进一步法律措施，这对双方都会产生相应的约束和影响。

二、申请劳动仲裁后企业可能面临哪些法律责任

申请劳动仲裁后，企业可能面临的法律责任有多种。

若仲裁裁决企业支付劳动报酬、加班费或经济补偿，企业需依法支付。逾期不支付的，加付赔偿金，标准为应付金额50%以上100%以下。

若企业存在违法解除或终止劳动合同情形，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

企业未依法为劳动者缴纳社会保险费，可能需补缴保险费用，还要承担滞纳金等费用。

若企业存在其他违法行为，如未签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未签的，应向劳动者每月支付二倍工资。

企业若不履行仲裁裁决，劳动者可申请法院强制执行，企业还可能面临罚款等司法处罚。

三、申请劳动仲裁会面临哪些法律风险

申请劳动仲裁可能面临以下法律风险：

1.仲裁请求不当风险：若请求过高，可能不被支持且需承担部分仲裁费用；请求过低，视为当事人对自身权利的处分，后期难以再主张未提出部分。

2.证据缺失风险：劳动争议实行“谁主张、谁举证”原则，无法提供有效证据证明主张，将承担不利后果。例如无法证明劳动关系存在、工资数额等。

3.仲裁时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，超过时效申请，对方提出时效抗辩，仲裁委可能不支持请求。

4.不按时参加仲裁风险：申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，按撤回仲裁申请处理；被申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，可缺席裁决。

当我们探讨申请劳动仲裁的后果有哪些时，除了关注仲裁结果本身，还有一些相关影响值得留意。比如，仲裁结果可能影响企业声誉，这对企业后续发展或许会有一定作用。而且，若企业不执行仲裁结果，劳动者可申请强制执行，这一过程也有相应程序和要点。另外，劳动仲裁可能会促使企业更加重视劳动法规，从而规范自身用工行为。你是否对申请劳动仲裁后的企业态度转变、执行流程等方面存在疑问呢？如果对于申请劳动仲裁的后续影响还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您拨开迷雾。