劳动合同引发劳动争议如何解决

一、劳动合同引发劳动争议如何解决

劳动合同引发劳动争议，可通过以下途径解决。首先，可与用人单位协商，尝试友好解决纠纷。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等，在调解组织的主持下达成调解协议。调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议解决的必经程序，一般应在收到仲裁申请的六十日内作出裁决。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、劳动合同争议申请仲裁的流程是怎样的

劳动合同争议申请仲裁流程如下：

1.提交申请：申请人准备仲裁申请书（写明当事人信息、仲裁请求及事实理由等）、证据材料、身份证明等，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交。

2.受理审查：仲裁委在收到申请之日起5日内决定是否受理。若受理，会通知申请人；若不受理，会说明理由。

3.答辩与组庭：被申请人在收到仲裁申请书副本后10日内提交答辩书。仲裁委在受理后会组成仲裁庭。

4.开庭审理：仲裁庭提前5日将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人可委托代理人参加仲裁活动。庭审中双方举证、质证、辩论。

5.调解与裁决：仲裁庭先行调解，达成协议的制作调解书；调解不成的，在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。

三、劳动合同争议中经济赔偿诉求能否获支持

劳动合同争议中经济赔偿诉求能否获支持，需依具体情形判断。

若用人单位存在违法解除或终止劳动合同情形，如在员工无过错且未达法定解除条件下辞退员工，员工主张经济赔偿一般会获支持。根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若因劳动者自身过错，如严重违反用人单位规章制度等导致解除合同，其经济赔偿诉求通常不被支持。

所以，关键在于判断用人单位解除或终止劳动合同是否合法合规，劳动者需提供能证明单位违法的证据，如辞退通知、工作记录等，以增加诉求获支持的可能性。

当面临劳动合同引发的劳动争议该如何解决呢？首先要明确，解决途径多样。比如可以尝试与用人单位协商，争取达成和解。协商不成的话，还能向劳动争议调解组织申请调解，借助第三方的力量促成双方达成一致。若调解也未能成功，申请劳动仲裁是重要手段，仲裁机构会依据事实和法律作出裁决。要是对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。劳动争议的解决过程较为复杂，你是否正被此类问题困扰呢？如果对如何协商、调解流程、仲裁申请细节或者诉讼要点等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。