单位不与员工续签合同又不想赔偿会怎样

一、单位不与员工续签合同又不想赔偿会怎样

单位不与员工续签合同又不想赔偿，可能面临法律风险。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。若单位不支付，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构通常会支持员工的请求，责令单位支付经济补偿。单位若拒绝履行裁决，员工可向法院申请强制执行。所以，单位应依法行事，避免因不支付补偿而引发法律纠纷，损害自身声誉和利益。

二、单位不续签合同拒赔偿员工可依法维权吗

单位不续签合同拒赔偿，员工可依法维权。根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位拒付，员工可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、单位不续签合同拒赔偿员工如何维权

当单位不续签合同且拒赔偿时，员工可按以下步骤维权：

首先，收集证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与单位沟通的邮件或聊天记录等，以证明劳动关系存在、工作期限、工资水平等。

其次，与单位协商，以书面或口头方式要求单位支付经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正。也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨单位不与员工续签合同又不想赔偿会怎样时，要明白这会引发一系列问题。首先，员工有权要求单位支付经济补偿，若单位拒绝，员工可通过劳动仲裁来维权。仲裁时需准备好相关证据，如劳动合同、工作证等。其次，单位这种行为可能会面临劳动行政部门的处罚。而且，不妥善解决会影响单位声誉，对后续招聘等工作产生不良影响。你是否正遭遇此类困扰呢？要是对单位不续签合同又拒赔的应对方法、仲裁流程等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。