合同到期未续签工作三个月被辞退有补偿吗

一、合同到期未续签工作三个月被辞退有补偿吗

合同到期后未续签仍继续工作，视为以原合同条件继续履行。辞退时，若单位是因劳动者不胜任工作等法定原因辞退，且提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后辞退的，无需支付经济补偿；若单位未提前通知即辞退，需额外支付一个月工资作为代通知金，且根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但如果是单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同，或要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

二、合同到期未续签工作三月被辞补偿标准是啥

合同到期未续签继续工作三月被辞退，有两方面补偿：

1.未续签劳动合同的双倍工资：根据《劳动合同法》，合同到期后未续签但劳动者继续工作，用人单位应自合同期满第二个月起支付双倍工资。你工作三月，可主张第二个月和第三个月的双倍工资差额。

2.违法解除劳动合同的赔偿金：若单位辞退无合法理由，属违法解除。工作不满六个月，根据规定，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿，违法解除则需支付一个月工资作为赔偿金。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、合同到期未续签工作三月被辞补偿咋算

合同到期未续签仍工作三月后被辞退，补偿计算如下：

未续签合同双倍工资：依据《劳动合同法》，合同期满后未续签但劳动者继续工作，用人单位应自第二个月起支付双倍工资。因此，你可主张两个月的双倍工资差额，即除已发工资外，单位还需额外支付两个月工资。

违法辞退赔偿金：若单位无合法理由辞退，属违法解除劳动合同。工作不满半年，单位应支付半个月工资作为经济补偿，违法解除则需支付双倍，即一个月工资作为赔偿金。

这里的月工资指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在探讨合同到期未续签工作三个月被辞退是否有补偿这个问题时，我们了解到用人单位需支付一定补偿。而在此基础上，还有一些相关要点值得关注。比如，如果用人单位是违法辞退，补偿标准会更高，劳动者可以要求双倍赔偿。另外，若能证明自己在此期间因用人单位未续签合同而遭受了其他经济损失，也可一并主张赔偿。你是否对合同到期未续签后的辞退补偿及相关权益保障存在疑惑呢？若还想深入了解补偿计算方式、申请流程等更多细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。