无期限劳动合同主动辞职有经济补偿吗

一、无期限劳动合同主动辞职有经济补偿吗

一般情况下，无期限劳动合同劳动者主动辞职，若无法定情形，通常无经济补偿。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，可主张经济补偿。需注意，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。若劳动者未履行通知义务给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。总之，要具体情况具体分析，关键在于判断用人单位是否存在法定过错。

二、主动辞无期限劳动合同能否获经济赔偿

一般情况下，劳动者主动辞无固定期限劳动合同，不能获得经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿通常是用人单位向劳动者支付，比如用人单位存在过错解除劳动合同等情形。

不过，若用人单位存在以下情况，劳动者主动辞职也可获经济补偿：未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益等。

若符合上述情形，劳动者可书面通知用人单位解除劳动合同，并要求其支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付。

三、主动辞无期限劳动合同能获法律经济补偿吗

一般情况下，劳动者主动辞去无固定期限劳动合同，不能获得经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形中，不包含劳动者主动辞职。

不过存在例外，若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由主动解除劳动合同，可依据法律规定获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当我们探讨无期限劳动合同主动辞职是否有经济补偿时，其实要考虑诸多因素。一般情况下，主动辞职没有经济补偿，但如果用人单位存在过错，比如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者主动辞职仍可获得经济补偿。而且，若用人单位与劳动者协商一致解除无期限劳动合同，也会有相应的经济补偿。你是否对无期限劳动合同主动辞职的经济补偿情况存在疑问呢？如果对于补偿标准、用人单位过错认定或者协商解除的具体流程等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。