厂里不让离职一直让下早班怎么办

一、厂里不让离职一直让下早班怎么办

1.倘若工厂不准离职，还老是安排早班，这或许意味着用人单位违背了劳动合同法。

2.依照法律来讲，劳动者拥有自主离职的权力。不过呢，得提前一定时间告知用人单位。通常在试用期要提前3天通知，正式入职后则需提前30天通知。

3.要是工厂的举动对您的权益造成了严重影响，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，让其勒令用人单位改正违法做法。

4.还能借助劳动仲裁来解决问题，申请仲裁时得提交相关证据，像劳动合同、工作记录之类的，以此来证明用人单位的不当行为。

总之，您有权利依据法律规定离职，要是碰到阻碍，能通过合法途径维护自身权益。

二、厂里不让离职还安排早班，法律上如何应对

从法律角度看，劳动者享有离职自由权。依据《劳动合同法》，正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知，即可解除劳动合同。

若厂里不让离职，你可以按规定时间书面提交离职申请，保留好相关证据，如通过邮政快递并留存回执，上面注明“离职申请”。到时间后，劳动关系即解除，无需厂里批准。

关于厂里安排早班，如果早班安排在正常工作时间范围内，且未违反劳动法律法规关于工作时间、休息休假等规定，通常是合理的。但如果早班安排超出法定工作时长、未安排合理休息或违反特殊保护规定（如对孕期女职工），你可向劳动监察部门投诉，要求厂里改正，也可申请劳动仲裁维护权益。

三、厂里不让离职还安排早班，法律上咋解决

依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。

若厂里不让离职，你按上述规定提前通知厂方后，到期即可离职，无需厂方批准。若厂方因此克扣工资等，你可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

关于安排早班，若早班属于正常工作时间安排且未违反法律法规关于工作时间、休息休假的规定，厂方有一定的工作安排自主权。但如果早班安排导致加班且未依法支付加班费，你可收集证据，如考勤记录等，通过劳动监察或仲裁要求厂方支付加班费。

当遇到厂里不让离职一直让下早班的情况时，除了文中提到的解决办法，还有一些要点需要注意。比如，若厂里以不合理理由克扣工资来阻碍你离职，这是违法的，你可通过劳动监察部门维权。又或者，厂里让下早班却不安排工作，导致你收入大幅减少，这种情况也可作为与厂方协商或进一步维权的依据。你是否正在被此类问题困扰呢？要是对于离职手续办理、工资待遇保障或者劳动权益维护等方面还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。