公司变相调岗逼员工辞职可以请事假吗

一、公司变相调岗逼员工辞职可以请事假吗

1.员工遇此情形可请事假，变相调岗逼辞职乃用人单位不当之举。

事假乃员工因个人事务请假之途径，员工享有此权利。

公司若变相调岗逼员工，员工可借请事假暂处，避免直接接受不合理调岗。

2.需留意，请事假需有合理事由且符合公司请假制度。

这只是临时应对之策，员工仍可依《劳动合同法》等法律规定维护权益。

若公司行为严重违法，可考虑采取进一步法律行动。

3.综上，员工能以请事假应对公司变相调岗行为，同时要注意合法合规。

二、公司变相调岗逼辞，请事假能否获法律支持

公司变相调岗逼辞时请事假是否获法律支持需具体分析。

从法律上看，员工请事假是基于自身合理需求，公司一般应根据实际情况审批。若员工确有合理事由需请假，如处理个人重大事务等，按公司请假流程申请，公司无正当理由不应拒绝。

然而在公司变相调岗逼辞的情境下，若公司以不批准事假、按旷工处理等手段来达到辞退员工目的，员工可收集证据（如请假申请记录、公司不批准通知等）维权。若公司无合法依据辞退员工，属违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或主张违法解除的赔偿金。

但如果员工请事假明显不合理、无正当理由，可能难以获得法律支持。

三、公司变相调岗逼辞，员工请事假有无法律风险

一般而言，员工请事假本身若依规履行流程通常无法律风险。但在公司变相调岗逼辞情境下需具体分析。

若员工请事假按公司请假制度提前申请、说明事由且获批准，员工的行为合法合规，并无法律风险。然而，若公司以不合理理由拒绝事假申请，员工未经同意休假，公司可能以旷工为由处理。

在公司变相调岗逼辞时，员工要保留公司调岗不合理的证据，如书面通知、沟通记录等。若因请事假产生纠纷，这些证据可证明公司恶意逼辞。员工请事假应尽量遵循公司程序，避免给公司以可乘之机。若公司以旷工等不合理理由辞退员工，员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金。

当面临公司变相调岗逼员工辞职的情况，员工是可以请事假的。不过请事假也有一些需要注意的地方。比如，要按照公司规定的流程提前申请并获得批准。而且请事假期间的工资待遇等问题也需要明确。此外，如果公司以此为借口进一步刁难员工，员工应如何维护自身权益呢？这也值得思考。倘若你正在遭受公司这样不合理的对待，对于请事假的具体操作、权益维护等还有疑问，别错过解决问题的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的建议与帮助。