没签合同离职不批怎么办

一、没签合同离职不批怎么办

1.按照现行法律来讲，没签劳动合同，不耽误劳动者离职。只要劳动者提前三十天，用书面形式告知用人单位，就能解除劳动合同啦。

2.要是用人单位不给批离职呢，劳动者得把离职通知的证据留好，像快递单之类的。等三十天到了，劳动者直接走就行，不用用人单位同意。

3.并且呀，劳动者可以向劳动监察部门去投诉，让用人单位把没签劳动合同的双倍工资差额给补上呢。

4.要是用人单位有违法扣工资等行为，劳动者还能通过劳动仲裁来维护自己的合法权益哦。总之呢，劳动者得依法保护自己的权益，离职时记得留证据，别让自己吃亏啦。

二、未签合同离职不批能否走法律途径解决

可以走法律途径解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，可解除劳动合同；过了试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位批准。

若单位不批且拒绝办理离职手续，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续、支付未签合同的二倍工资差额以及相应劳动报酬等。

三、未签合同离职遭拒在法律上咋解决

未签合同离职遭拒，可按以下步骤解决：

首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

其次，若处于试用期，提前三日通知单位即可离职；已转正的，提前三十日以书面形式通知单位，到期便可离职，无需单位批准。

若单位拒绝你离职，还拖欠工资等，你可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资、被拖欠的工资等。

当面临没签合同离职不批的情况时，要知道劳动者拥有相应的合法权益。即使没签合同，只要能证明劳动关系存在，提前通知用人单位后仍可离职。比如通过工资支付记录、工作证、考勤记录等作为证据。离职不批的话，劳动者可向劳动监察部门投诉，他们会依法处理。也可申请劳动仲裁，要求裁决离职等相关事宜。如果您正遭遇这样的困扰，对于如何收集有力证据、劳动监察部门的具体处理流程以及劳动仲裁的详细步骤等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为您提供精准有效的帮助。