员工在什么情况下不能被辞退

一、员工在什么情况下不能被辞退

1.若员工从事接触职业病危害作业，未做离岗前职业健康检查，或是疑似职业病病人在诊断或医学观察期，不可辞退。

2.本单位内患职业病或因工负伤，已确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，不能被辞退。

3.患病或非因工负伤处于规定医疗期内的员工，用人单位不得辞退。

4.女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能辞退。

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，不应被辞退。

6.其他法律法规规定的相关情形，也能保障劳动者在特定情况下不被轻易辞退，以维护其合法权益。

二、员工患病治疗期内公司能随意辞退吗

一般情况下，员工患病在规定的医疗期内，公司不能随意辞退。根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司可以解除劳动合同，不受医疗期限制。

若公司违法在医疗期内辞退员工，员工可以要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

三、员工受工伤时企业辞退是否合法

员工受工伤时企业辞退一般不合法。

根据《劳动合同法》规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为了保障工伤员工的合法权益，使其在受伤期间能有稳定的收入和基本生活保障。

但存在例外情况，若工伤员工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同。

若企业违法辞退工伤员工，员工有权要求企业继续履行劳动合同，或要求企业按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当我们探讨员工在什么情况下不能被辞退时，其实这背后有着一系列复杂的法律规定与实际考量。比如，员工在孕期、产期、哺乳期时，出于对女性劳动者的特殊保护，单位不能随意辞退。还有，员工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，单位也不得无故辞退。另外，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的员工，同样受到法律的保护。你是否身为员工，担心自己在某些情况下会面临被辞退的风险呢？又或者你是用人单位，想进一步明确相关界限？如果对于员工不能被辞退的具体情形及相关法律细节还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。