解除劳动关系法律规定必须通知工会吗

一、解除劳动关系法律规定必须通知工会吗

1.该规定明确用人单位单方解除劳动合同需事先通知工会，这能保障劳动者权益，让解除行为合法合规。工会可替劳动者与单位沟通协商，维护其利益。

2.当劳动者提出解除劳动合同，一般无需通知工会，但在特定情况如集体协商解除时，可能需要工会参与。

3.总体而言，用人单位单方解除劳动关系通常要通知工会以保证程序合法，具体情况需依法律规定和实际而定。

二、解除劳动关系未通知工会是否违法

根据《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。如果用人单位违反此规定，未事先通知工会，就构成程序违法。

不过，依据相关司法解释，用人单位在起诉前补正有关程序的，可认定其解除行为合法。也就是说，若事后及时通知工会并得到工会认可，其解除劳动关系的效力可能被追认。

所以，单纯未通知工会解除劳动关系属于违法解除。但如果能在一定期限内补正程序，有可能不被认定为违法。劳动者遇到此类情况，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求单位承担违法解除的法律责任。

三、解除劳动关系未通知工会有何法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。若解除劳动关系未通知工会，可能面临以下法律后果：

首先，程序违法可能导致解除行为被认定无效。劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，法院会予以支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。

其次，这可能引发劳动争议仲裁或诉讼。劳动者可借此主张用人单位的解除行为不符合法定程序，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。

所以，用人单位解除劳动关系时应重视通知工会这一程序，以避免法律风险。

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