离职公司要求签协议是否必须签

一、离职公司要求签协议是否必须签

1.离职时公司要求签协议，并非强制。

若协议涉及离职后的保密、竞业限制等合法合规事宜，且条款合理，未明显损害劳动者权益，劳动者可签，以防法律风险。

2.但要是协议有不合理之处，像限制合法权益、加重义务等，劳动者有权拒绝并与公司协商修改。

总之，劳动者需仔细审查协议条款，结合自身情况决定签与否，若有疑问或担忧，可咨询专业律师。

二、离职公司要求签不合理协议不签违法吗

不签不合理协议并不违法。依据《中华人民共和国民法典》，民事主体从事民事活动应遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。公司与员工签订协议需双方自愿、平等协商。若协议不合理，如存在排除员工合法权益、加重员工义务等情形，员工有权拒绝签署。

从《中华人民共和国劳动合同法》角度，公司不得强迫员工签订不合理协议。若公司以不签协议就克扣工资、不开具离职证明等方式威胁员工，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。所以，面对不合理协议，员工拒绝签署是在合法行使自身权利。

三、离职公司强迫签协议不签是否合法

离职时公司强迫员工签协议，这种行为不合法。根据《民法典》规定，一方以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

从劳动法角度，员工离职应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。公司强迫签协议，违背了员工的真实意愿，侵犯了员工的合法权益。如果员工被迫签署协议，事后可收集相关证据，如录音、聊天记录、证人证言等，证明自己是受胁迫签订的协议，然后在法定的期限内向法院或仲裁机构申请撤销该协议。若协议内容损害了员工权益，员工还可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

当探讨离职公司要求签协议是否必须签时，要知道并非公司要求就一定要签。除了考虑协议本身的合法性、合理性，还要看协议条款是否会损害自身权益。比如协议中若有不合理的竞业限制条款，限制了未来的职业发展，那就需谨慎对待。而且，即使签了协议，若发现存在欺诈、胁迫等可撤销情形，仍有权利通过法律途径维护自身权益。你在离职时是否也面临了公司要求签协议的情况呢？对于协议内容、签署后的影响等方面还有疑问吗？若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。