没签合同自己辞职后能赔偿吗

一、没签合同自己辞职后能赔偿吗

通常情况下，没签合同自己辞职，一般拿不到赔偿。

要是用人单位没跟劳动者签书面合同，劳动者能主张从用工之日起第二个月到一年内的双倍工资差额。

可要是劳动者主动辞职，除非用人单位有未及时足额付报酬、未依法交社保等法定情况，不然很难主张经济补偿。

像用人单位没按时发工资，劳动者以此为由辞职，能主张经济补偿；要是单纯自己不想干了辞职，通常没赔偿。

总之，未签合同自己辞职后的赔偿得看具体情况，得综合考虑用人单位过错和辞职原因等因素。

二、没签合同主动辞职可获双倍工资赔偿吗

没签合同主动辞职，有可能获得双倍工资赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。

因此，若劳动者在用人单位工作超过一个月，且用人单位未签订合同，劳动者主动辞职后，可主张自入职第二个月起至离职时的双倍工资差额，但最长不超过11个月。不过，劳动者需提供能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。

三、没签合同主动辞职可获哪些法律赔偿

若未签合同主动辞职，可能获得以下赔偿：

双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从用工满一个月次日起至补订书面劳动合同前一日。例如工作5个月没签合同，可主张4个月的双倍工资。

经济补偿：虽主动辞职一般无经济补偿，但如果因用人单位未签合同等违法行为损害劳动者权益而辞职，如未依法缴纳社保，劳动者可按工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当探讨没签合同自己辞职后能否获得赔偿时，需要明确多种情况。若因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者辞职是能获得赔偿的，比如经济补偿。但如果不存在这些法定过错情形，一般自行辞职难以获得赔偿。此外，未签合同还可能涉及双倍工资的问题，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你是否正面临没签合同辞职后的赔偿困扰呢？要是对赔偿标准、计算方式或相关法律依据还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师为你详细解答。