怀孕了辞职可以要赔偿吗

一、怀孕了辞职可以要赔偿吗

1.怀孕女职工主动辞职，通常用人单位无需赔偿。因为主动辞职属劳动者单方面解除合同，不在用人单位支付补偿或赔偿的法定情形内。

2.不过，若用人单位有过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等，导致怀孕女职工被迫辞职，用人单位需依工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资。

3.怀孕女职工辞职能否获赔，关键在于辞职原因是否与用人单位过错相关。

建议：女职工遇用人单位过错，应收集证据，如工资条、社保缴纳记录等，与单位协商补偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、怀孕辞职未获赔偿能通过法律追讨吗

怀孕辞职能否通过法律追讨赔偿，需看具体情况。

若员工因个人原因主动辞职，依据《劳动合同法》，用人单位无需支付经济补偿，这种情况下通过法律追讨赔偿较难获支持。

但如果是用人单位存在违法情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致怀孕员工被迫辞职，员工可依据《劳动合同法》规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

员工可先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。

三、怀孕辞职遭拒，能否获得法律赔偿

怀孕员工辞职，是员工主动解除劳动关系。根据《劳动合同法》，一般主动辞职，单位不存在法定过错情形时，员工不能获得经济补偿。

但如果单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，即便怀孕员工主动辞职，也可主张经济补偿。补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若员工是因单位违法拒绝其辞职申请，导致权益受损，可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当我们探讨怀孕了辞职可以要赔偿吗这个问题时，除了核心的赔偿情况外，还有相关联的内容值得了解。比如怀孕女职工主动辞职一般没有赔偿，但若是因用人单位存在违法行为，像未按照劳动合同约定提供劳动保护等导致辞职，女职工是可以要求赔偿的。另外，怀孕女职工在辞职后，生育保险待遇的享受条件和范围也会受到影响。如果生育时累计缴纳生育保险费不足规定时间，可能无法正常享受生育津贴等福利。若你对怀孕辞职赔偿细节、生育保险待遇变化等问题仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员将为你精准解答。