辞职怎么能得到赔偿金多少

一、辞职怎么能得到赔偿金多少

通常员工主动辞职无赔偿金，但存在特殊情形。用人单位有过错如未按合同提供劳动保护、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等致员工被迫辞职，以及用人单位提出解除合同并协商一致，这两种情况下用人单位需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

为保障自身权益，员工应以书面等合理方式通知单位并保留证据。若单位拒绝支付补偿，员工可申请劳动仲裁维权。通过这些措施，能让员工在特殊辞职情形下维护好自身的经济补偿权益。

二、辞职获赔偿金的数额判定有啥法律依据

辞职获赔偿金主要分用人单位违法解除与劳动者被迫辞职两种情形。

若用人单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者因用人单位存在未按约提供劳动保护等《劳动合同法》第三十八条规定情形而被迫辞职，用人单位需支付经济补偿，计算标准与上述经济补偿相同。

需注意，劳动者主动辞职一般无赔偿金，但符合上述被迫辞职情形除外。

三、辞职获赔偿金的法律依据和金额标准是啥

辞职获赔偿金需用人单位存在法定过错情形，依据主要是《劳动合同法》。如用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，劳动者可解除合同并获补偿。

补偿金额标准：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当探讨辞职怎么能得到赔偿金多少这个问题时，除了常见情形，还有一些相关要点值得关注。比如赔偿金的计算与工作年限、工资水平紧密相关，工作年限越长、工资越高，赔偿金通常也会越多。另外，若公司存在未提前通知等情况，可能还涉及代通知金等额外补偿。如果你在辞职过程中遭遇公司恶意刁难、拖欠工资等迫使你辞职的情况，也极有可能获得合理赔偿。若你对辞职获得赔偿金的具体情形、计算方式等仍有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。