公司自动辞职有赔偿吗

一、公司自动辞职有赔偿吗

员工自动辞职，通常公司无需支付经济补偿，但特定情形下需给予补偿。这些情形包括公司强迫员工劳动、违章指挥危及员工安全、未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬以及未依法缴纳社保等。

在这些情况下，员工有权解除劳动合同并获经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

为避免此类补偿情况发生，公司应做到：1.遵守法律法规，不得使用暴力、威胁等手段强迫员工劳动，杜绝违章指挥和强令冒险作业。2.严格履行劳动合同，按约定提供劳动保护和条件，及时足额支付劳动报酬。3.依法为员工缴纳社会保险费，保障员工的合法权益。

二、公司自动辞职后工伤赔偿有无说法

员工自动辞职后，工伤赔偿仍有相应规定。若员工被认定为工伤，即便主动辞职，也可获得部分赔偿。

根据《工伤保险条例》，工伤员工离职时，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，用于后续可能的医疗费用；后者由用人单位支付，对工伤员工再就业的一种补偿。

不过，要获取这些赔偿，需满足已完成工伤认定及劳动能力鉴定等前提条件。且不同地区的赔偿标准存在差异，需参照当地规定。所以，自动辞职不影响工伤员工按规定获得应有的赔偿权益，但要按法定程序进行操作。

三、公司自动辞职无赔偿是否符合法律规定

一般情况下，员工自动辞职公司无需支付经济补偿，这符合《劳动合同法》规定。员工因个人原因主动辞职，是其自主决定的行为，公司不存在过错，所以无需补偿。

但存在特殊情形，若公司存在以下情况，员工主动辞职可获补偿：未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为员工缴纳社保；规章制度违法损害员工权益等。此时员工辞职，公司应按工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿。

因此，不能一概而论地说公司自动辞职无赔偿就符合法律规定，需结合具体情形判断。

当探讨公司自动辞职有赔偿吗这个问题时，除了核心的赔偿与否判定，还有相关的衍生情况需了解。一般来说，若员工因公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定过错而主动辞职，是可以获得赔偿的。此外，赔偿的具体计算方式也值得关注，通常会依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间不满一年但满半年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资。若你对自动辞职赔偿的情形界定、赔偿计算等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。