在辞职期间猝死怎么赔偿

一、在辞职期间猝死怎么赔偿

1.辞职期间猝死能否获赔偿取决于是否符合工伤认定条件。若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。认定为工伤后，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发给相关亲属，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2.若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。若不符合工伤认定，通常无法获工伤赔偿，但可基于公平原则与单位协商适当补偿。

3.建议劳动者平时注意保留工作相关证据，以便在需要认定工伤时能顺利举证。单位应依法为员工缴纳工伤保险，保障员工权益。在遇到纠纷时，双方可优先通过协商解决，协商不成可寻求劳动仲裁或法律途径解决。

二、辞职期间猝死，赔偿责任主体和标准如何定

辞职期间猝死，赔偿责任需分情况确定主体和标准。

若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，依据《工伤保险条例》，应视同工伤，赔偿责任主体为工伤保险基金和用人单位。赔偿标准方面，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不符合上述工伤认定情形，用人单位无过错则一般无赔偿责任。但基于公平原则，用人单位可能给予一定补偿。若因第三方侵权导致猝死，责任主体为侵权方，赔偿标准按人身损害赔偿相关规定确定，包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。

三、辞职期间猝死赔偿的法律依据是什么

辞职期间猝死，若要获得赔偿，关键在于判断是否属于工伤。法律依据主要是《工伤保险条例》。

该条例规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。即便处于辞职期间，只要符合“工作时间”和“工作岗位”两个要素，且满足上述情形，就可认定为工伤。

若被认定为工伤，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。

当我们探讨在辞职期间猝死怎么赔偿这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如赔偿的具体流程该如何操作，是先与用人单位协商，还是直接走法律程序。另外，赔偿的标准是否会因为猝死原因与工作的关联程度不同而有所差异。如果是因工作劳累等与工作有一定关联的原因导致猝死，赔偿往往会更倾向于劳动者一方。倘若你对辞职期间猝死赔偿的流程、标准或者责任认定等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。