只干了半年就辞职能申请赔偿吗

一、只干了半年就辞职能申请赔偿吗

员工辞职能否获得赔偿取决于辞职情形。一般情况下，员工主动辞职无法获得赔偿，但在特定情形下可主张赔偿。

1.单位存在过错时，如未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等，员工因此辞职，单位需支付经济补偿，工作半年补偿半个月工资。这种情况是单位未履行应尽义务，损害了员工权益。

2.单位以暴力、威胁等强迫员工劳动，或违章指挥强令冒险作业危及员工安全，员工解除合同，单位应支付经济补偿，同样为半个月工资。这是因为单位的行为严重危害到员工的人身安全。

建议员工遇到上述单位过错情况时，保留好相关证据，与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。

二、工作半年辞职，能否获得法律规定的赔偿

工作半年辞职是否能获赔偿需分情况判断。

若员工因个人原因主动辞职，一般不能获得经济补偿。依据《劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。

但要是用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由辞职，根据《劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。工作半年，经济补偿为半个月工资。这里的工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、工作半年辞职申请赔偿在法律上可行吗

工作半年辞职申请赔偿是否可行，需分情况判断。

若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，依据《劳动合同法》，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。工作半年，经济补偿为半个月工资。

若劳动者因自身原因主动辞职，且用人单位无上述过错情形，一般无法获得经济补偿。

此外，若用人单位存在违法行为，如违反竞业限制协议等给劳动者造成损害，劳动者可主张赔偿。总之，要结合具体情况确定辞职索赔是否有法律依据。

当我们探讨只干了半年就辞职能申请赔偿吗这个问题时，其实还存在与之紧密相关的其他情况。比如，若员工是因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护等违法行为而辞职，不仅能申请赔偿，还可要求支付经济补偿金。另外，如果在这半年工作期间，用人单位未与员工签订书面劳动合同，员工还能主张相应时间段的双倍工资赔偿。要是你对只干半年辞职赔偿的具体情形、申请流程以及经济补偿金计算等问题仍有疑问，别让困惑萦绕心头。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。