被调岗降薪怎么办理

一、被调岗降薪怎么办理

遭遇调岗降薪可按合理步骤处理以维护权益。若用人单位未按劳动合同及公司规章制度调岗降薪，属于违约行为。

应对措施如下：

1.查阅合同制度。仔细查看劳动合同和公司规章制度，判断调岗降薪是否合规，不符合则是单位违约。

2.积极协商维权。和单位积极协商，要求恢复原岗位和薪资，同时保留好聊天记录、录音等证据。若协商不成，向工会反映，由工会协商。

3.进行投诉举报。可向劳动监察部门投诉，由其依法监督检查并处理用人单位。

4.申请仲裁诉讼。若前面途径都无法解决，收集劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可向法院起诉。

二、被调岗降薪申请劳动仲裁能获赔偿吗

被调岗降薪申请劳动仲裁是否能获赔偿，需视具体情况而定。

根据《劳动合同法》，变更劳动合同应采用书面形式，经双方协商一致。若用人单位未经劳动者同意擅自调岗降薪，属于违法变更合同。劳动者可先与单位协商，协商不成申请仲裁，若仲裁认定单位违法，劳动者可获赔偿。比如，单位无正当理由将员工从原岗位调到不相关岗位且大幅降薪，员工可要求按原合同继续履行，若因此离职，可主张经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

但如果单位能证明调岗降薪合理，如因员工不能胜任工作而调岗，且新岗位工资与工作内容、绩效相匹配，仲裁可能不支持赔偿请求。

三、被调岗降薪通过法律途径维权该咋办

用人单位调岗降薪属于变更劳动合同，需与劳动者协商一致并采用书面形式。若被调岗降薪，可按以下法律途径维权：

首先，与单位协商，表明不同意调岗降薪，要求恢复原岗位和工资待遇，并保留好沟通记录。

若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

调解不成，可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等，以及调岗降薪的相关证据，如通知文件等。

对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨被调岗降薪怎么办理时，除了了解应对调岗降薪本身的办法，还需关注与之紧密相关的问题。比如调岗降薪后可能影响到的社保缴纳基数变化，若公司未按正确标准调整，会损害员工后续的社保权益。另外，调岗降薪可能会让员工面临工作环境和职业发展的新挑战，若因此被迫离职，员工是否能获得相应的经济补偿也是重要问题。您是否正遭遇被调岗降薪的困扰，或者对上述拓展问题心存疑惑？如果您还有其他疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您提供精准解答。