拖欠工资怎么做

一、拖欠工资怎么做

遭遇拖欠工资可多途径合法维权。可先与用人单位协商解决，这是较温和的方式，协商时保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后续使用。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付工资，高效快捷。

也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，仲裁裁决具有强制执行力，若单位不履行可申请法院强制执行。

若持有工资欠条，能直接向法院起诉。

建议劳动者遇到拖欠工资情况，冷静应对，按上述途径逐步维权，以保障自身工资权益。

二、遭遇拖欠工资如何用法律维权

遭遇拖欠工资，可按以下法律途径维权：

首先，可与用人单位协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，依据《劳动合同法》，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令加付赔偿金。

其次，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

最后，若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过这些途径，能有效维护自身合法权益。

三、被拖欠工资如何通过法律途径解决

被拖欠工资，可按以下法律途径解决：

首先，可与用人单位协商，达成和解协议。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。

其次，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。

再者，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请，仲裁委一般会在受理后45日内作出裁决。

最后，若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。通过法律文书生效后，若单位仍不履行，可申请强制执行。

在探讨拖欠工资怎么做时，除了常规的追讨途径，还有一些相关问题值得关注。比如，若用人单位拖欠工资导致员工离职，员工是否能获得经济补偿呢？根据法律规定，这种情况下员工通常有权获得相应补偿。另外，拖欠工资期间产生的利息该如何处理，法律虽未明确统一标准，但在实际维权中也是一个可能涉及的点。如果您在面对拖欠工资问题时，对于经济补偿的计算、利息处理等方面存在疑问，或者对追讨工资的流程还有不清晰的地方，不要让疑惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您详细解答。